Персонал и кадровая политика

Стратегия Компании в области управления персоналом направлена на формирование высокопрофессионального, ответственного и сплоченного трудового коллектива.

Приоритетом социальной политики является поддержание социальной стабильности в трудовых коллективах на предприятиях Группы «Норильский никель» и на территориях присутствия.

В Компании применяется подход по сегментации персонала. Сегментация основывается на степени участия работников в производстве конечной продукции и сложности замены/приобретения навыков. Концепция сегментации персонала и адресного подхода к процессам управления персоналом по сегментам позволяет более четко ориентировать усилия и затраты Компании на тот персонал, который создает наибольшую ценность для бизнеса.